Naturopathie
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Naturopathie
La naturopathie est une approche globale de la santé qui vise à renforcer les capacités du corps grâce à des méthodes naturelles comme la nutrition, l'exercice physique et la gestion des émotions. En entreprise, elle permet de prévenir les risques psychosociaux (RPS) et d’améliorer le bien-être général des collaborateurs.
Les ateliers de naturopathie sont de plus en plus présents dans les stratégies de qualité de vie au travail (QVT) des entreprises. Ils incluent des conseils personnalisés, aident les employés à adopter une hygiène de vie plus saine, renforçant ainsi leur énergie, leur concentration et leur résilience face aux défis professionnels. En réduisant le stress et en favorisant un meilleur état de santé général, la naturopathie contribue à une meilleure productivité et à un sentiment de mieux-être au quotidien.
Intégrer la naturopathie dans l’entreprise valorise la santé des collaborateurs, ce qui améliore l'image de marque et favorise la fidélisation des talents.
Pourquoi mettre en place des séances de naturopathie en entreprise ?
Bénéfices pour les collaborateurs :
Approche globale
La naturopathie travaille sur plusieurs axes de la santé allant de la gestion des émotions à la nutrition en passant par l’activité physique. Cette approche globale permet aux collaborateurs d’améliorer leur santé en général.
Développer les connaissances de base
La naturopathie, par son approche globale, permet aux collaborateurs de développer leurs connaissances sur le fonctionnement de leur corps. Mieux comprendre son corps aboutit à une meilleure utilisation de celui-ci et au développement d’habitudes de santé positives.
Gestion du stress
En apprenant à gérer leur stress, les employés gagnent en sérénité, ce qui permet un travail plus efficace avec moins de risque de burn out.
Amélioration du sommeil
Grâce au travail réalisé et aux connaissances apportées par le naturopathe, les employés gagnent en confort de vie en améliorant leur sommeil, ce qui augmente leur vitalité.
Bénéfices pour les entreprises :
Baisse de l’absentéisme
L’amélioration de la santé générale des collaborateurs booste leur efficacité et réduit l’absentéisme.
Facilité de recrutement
Proposer une stratégie de santé globale aux employés permet de se démarquer face à la concurrence lors du recrutement de talents. Cela attire des candidatures de meilleure qualité.
Booster la marque employeur
Proposer une offre de bien-être au travail est très bien perçu. Une entreprise offrant ce service est alors vue comme bienveillante en prenant soin de ses collaborateurs.
Fidélisation des talents
Les collaborateurs sont sensibles aux avantages dont ils bénéficient. Cela contribue même à leur envie de rester dans l’entreprise.
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